社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間：
2025年5月1日 ～ 2027年4月30日までの2年間

2．内容：

目標1：計画期間中の男性の育児休業取得率を60％以上とする。

• ● 2025年6月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討実施、取引先との調整
• ● 2026年8月～ 育児休業取得開始日から7日間を有給とする制度を導入する

目標2：有期雇用労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

• ● 2025年8月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
• ● 2025年12月～ 計画的な取得に向けて社内研修を計画期間中に2回行う
• ● 2026年4月～ 社内で年次有給休暇の取得計画を策定、取引先と連携する